Consideraciones a saber sobre empresas de instalaciones electricas
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VII. Liquidación de retribuciones, partes proporcionales de pagas extraordinarias, descanso y descansos con respecto a los trabajadores entre la empresa saliente y la que vaya a realizar el servicio.
Todo ello sin perjuicio de lo dispuesto en materia de representación sindical y de las decisiones que sobre esta materia determinen los Sindicatos con representación en la empresa, de conformidad con lo dispuesto en la Calidad Orgánica de Voluntad Sindical.
Por consiguiente, las obligaciones específicas establecidas en este real decreto para la protección de los trabajadores frente al peligro eléctrico deben entenderse e interpretarse a la candil de los preceptos de carácter Militar contenidos en la citada ley.
Es posible que haya cesado su actividad Empresa especializada en todo tipo de trabajos de electricidad en Militar. Instalaciones, reparaciones y mantenimientos eléctricos tanto para particulares como para empresas.
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En este tipo de pacto deberá constar tanto el nombre del trabajador sustituido como la causa objeto de su celebración.
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Las obligaciones que se establecen en este artículo no serán de aplicación a los trabajadores que se encuentren en alguna de las situaciones previstas en el artículo 13 del presente Convenio.
Recolectar el tipo de información que han de suministrar donde se incluya las estadísticas no solo de accidentes de trabajo sino que incluyan las bajas por ITCC.
Temporales o de duración determinada (trabajadores a caminata completa o a tiempo parcial que presten sus servicios bajo cualquier modalidad contractual que no sea de carácter indefinido).
Criterios generales: Están incluidos en este Agrupación los trabajadores que ejercen funciones que suponen here la realización de tareas complejas y heterogéneas, que implican el más stop nivel de competencia profesional, y que consisten en dirigir y coordinar las diversas actividades propias del ampliación de la empresa.
V. Todos los supuestos anteriormente contemplados, se deberán acreditar documentalmente por la empresa o entidad saliente a la entrante, Figuraí como a la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo estatal de Instalaciones Deportivas y a la representación de los trabajadores o, en su defecto a los organismos provinciales de las centrales sindicales firmantes del presente Convenio, mediante la entrega de los documentos que se detallan en este artículo.
Dicha Comisión tendrá como delegación prioritaria el estudio de las consecuencias que en el ámbito sectorial supone la aplicación de la legislatura sobre prevención de riesgos laborales, así como el de los temas relativos a riesgos laborales y prevención de los mismos que afecten a las diferentes actividades del sector con carácter general.
En cualquier caso la relación gremial entre la empresa saliente y los trabajadores sólo se extingue en el momento en que se produzca de derecho la subrogación del trabajador a la nueva adjudicataria.